Mine beste egenskaper som leder er…
Evnen til å engasjere og motivere gjennom humor og entusiasme for det vi skal utrette sammen. At jeg er opptatt av å se og lytte til mine medarbeidere og at jeg stiller åpne spørsmål, både for å vise interesse, men også for å forstå og for å utfordre.

Min viktigste erfaring er…
å stille flere spørsmål enn du tror er nødvendig for å ta gode beslutninger. Å vise at man ikke nødvendigvis kan alt gir flere personer rom til å bidra og komme med viktige synspunkter som man ellers ville tapt.

Mitt beste råd til unge ledere som leter etter nøkkelen til suksess er….
at suksess kan være så mangt og så individuelt, og at det er viktigere at du kjenner at du trives i rollen som leder og at du ikke går på akkord med deg selv. Jobb med å skaffe deg nok selvinnsikt, få jevnlig feedback fra folk rundt deg, og reflekter over hva som er viktig for deg som leder. Ikke prøv å etterligne andre, det fungerer sjelden bra. Det er også viktig å ta seg pauser, koble av og ha et privatliv som gir deg energi!

Jeg er aller mest glad for min rolle som leder når…
jeg ser hvordan et team fungerer som et velsmurt maskineri og spiller på hverandres styrker og svakheter uavhengig av titler og roller. Det gjør meg veldig glad!

Det viktigste for meg som leder er…
å sikre at folk føler seg trygge i arbeidet de skal utføre, at de vet hva og hvorfor vi gjør det vi gjør, og ikke minst at folk trives på jobb og opplever mestringsfølelse!