Presse
Kaffekoppledelse er undervurdert
Jeg har lært mye ledelse av å se på andre, sier Ingeborg Morken.I går ble hun vinneren av konkurransen Årets Unge Ledere 2015.
– Ja, det blir tøffere – men vi unge er vant til å snu oss raskt rundt
Kraftig motvind i mange bransjer til tross: Unge ledere, blant dem Louise Helliksen (31) , tror de er godt rustet til å takle endringene som vil tvinge seg frem.
Slik avslører du CV-bløffere
Det er ikke lett å gardere seg mot kandidater som pynter på CV’en sin. Her er seks tips om hva du kan gjøre for å avsløre bløffere fra Ole I. Iversen fra Assessit.
Biz: Hvordan unngå å ansette narsissistiske ledere?
Helene Sørlie, juniorkonsulent i Assessit, har skrevet masteroppgave om narsissistiske ledere. “De gir et positivt førsteinntrykk, men kan i det lange løp være skadelig for organisasjonen.”
Assessit valgt til partner på topplederrekruttering!
Assessit er stolt over å ha inngått avtale med AgriKjøp, i samarbeid med Tine, Nortura og Felleskjøpet, om rekruttering av direktører og toppledere. Avtalen er en rammeavtale på inntil 5 år og omfatter foruten nevnte virksomheter også nærmere 200 bedrifter over hele landet.
Unge kvinner kan godt bli litt «frekkere»
“Halvparten av unge mannlige ledere forventer at de vil få en gjennomsnittlig lønnsøkning på opp mot fem prosent de neste fem årene. Bare 40 prosent av de unge kvinnelige lederne svarer det samme.”
Unge Ledere – Slike sjefer vil vi ha
Fremadstormende unge ledere er klare på hvilke kvaliteter du bør ha som sjef i ny undersøkelse
Morgendagens medarbeidere – hvor forskjellige er de?
Kanskje de såkalte millennials, morgendagens medarbeidere, kan bidra til at vi får bedre og mer produktive arbeidsgivere, håper Bård Kuvaas.
Det er viktig med en god lønn
– Arbeidsgiverne må ikke glemme lønnspakken, understreker Anne Mørup-Andersen i Assessit.
Kundecase: Assessit (Stavanger)
Merete Sirevåg kom i kontakt med Assessit da hun, som mange andre, skulle slutte i oljebransjen og ut i ny jobb. Assessit (Stavanger kontoret) var klar til å støtte, veilede og sikre at Merete kom seg trygt og godt videre.
Frykter norske styrer lider av «ubevisst inkompetanse”
“Idet Ole Iversen hørte styrelederne i Yara, Statoil og Telenor si at den beste kandidaten skulle ansettes – uavhengig av kjønn, visste han det ble tre nye menn på topp.”
Mellomlederne blir ofte glemt
“Mellomlederne presterer bedre hvis de opplever støtte fra sin leder, men har en tendens til å bli glemt,” sier Rune Rimol i Assessit.