Mine beste egenskaper som leder er…
Mine evner til å raskt kunne analysere, forstå og beslutte i ulike situasjoner er nok satt pris på. Det å skape forståelse for at endring er nødvendig for utvikling er et viktig mantra for meg.
Videre er jeg flink til å stille spørsmål – i stedet for å komme med svar. Den beste lederen er ikke den som har alle svarene – han/hun stiller spørsmål som får frem de gode svarene.

Min viktigste erfaring er…
At det man vil nok, det klarer man.

Mitt beste råd til unge ledere som leter etter nøkkelen til suksess er….
Gjør det du synes er gøy, og vær sulten! Suksess kommer til den som ønsker og evner!

Jeg har vært heldig – i Pipelife Norge sier vi: Den som vil, den får! Det er et veldig godt utgangspunkt for suksess, både for den enkelte og for selskapet.

Jeg er aller mest glad for min rolle som leder når…
…jeg ser gode resultater av all den jobben det å være leder faktisk er. At vi løser problemer sammen, gjør endringer som, tross kritiske spørsmål og hardt arbeid, gir en positiv utvikling. Å se at andre lykkes i egen utvikling og karriere gjør meg også veldig glad, spesielt om det er en av «mine egne» ansatte som jeg har fulgt og hjulpet til med å utvikle over tid.

Det viktigste for meg som leder er…
Å hele tiden jobbe for å gjøre seg selv overflødig, det vil si å spre forståelse, ansvar, myndighet og kompetanse i organisasjonen.