Mine beste egenskaper som leder er…
At jeg med min åpenhet og nyskjerrighet har bygget et sterkt tillitsforhold til mine ansatte, der de alltid kan komme inn og diskutere saker, åpenhet for nye ideer, og jeg gir både støtte og konstruktive tilbakemeldinger.

Min viktigste erfaring er…
Måten jeg gikk inn i lederjobben på, åpnet øynene mine for hvordan man skal trå forsiktig, og være ydmyk og lydhør ovenfor de som har jobbet i bedriften lenge. Jeg kom inn med masser av pågangsmot og gode ideer, og glemte i farten å spørre de som har jobbet i avdelingen i mange år, om deres tanker rundt forbedringspotensiale og endringer.

Mitt beste råd til unge ledere som leter etter nøkkelen til suksess er….
Sett deg høye, men realistiske mål i samarbeid med dine medarbeidere. Kommuniser ut status underveis og involver hele veien. Vær tydelig.

Jeg er aller mest glad for min rolle som leder når…
når det er god stemning i avdelingen og vi som team lykkes med noe, og vi tydelig jobber sammen for et felles mål

Det viktigste for meg som leder er…
Et åpent og tillitsfult forhold med mine ansatte. Gjensidig respekt