Mine beste egenskaper som leder er…
at jeg får mennesker til å utvikle seg i grensesnittet mellom teknologi og forretning. Dette er et stadig endrende landskap uten fasit, og det å samle riktige mennesker fra forskjellige deler av en organisasjon for å gi de et stort men tydelig handlingsrom skaper innovasjon og verdi. Jeg gjør dette ved å gi mennesker rundt meg tillit, ansvar og tilbakemeldinger.

Min viktigste erfaring er…
å forenkle er ganske komplekst.

Mitt beste råd til unge ledere som leter etter nøkkelen til suksess er….
gå utenfor komfortsonen din, men fortsatt vær deg selv. Ikke prøv å definere deg som leder ut i fra andres meninger og teorier om lederstil. Din lederstil blir til basert på dine egne erfaringer – bare sørg for at du griper mulighetene til å tilegne deg denne erfaringen, for det er opp til deg selv…

Jeg er aller mest glad for min rolle som leder når…
Jeg ser personer utvikler seg og opplever mestring innenfor områder som virkelig betyr noe for dem.

Det viktigste for meg som leder er…
å ikke stå i veien. Jeg ser på min rolle som å tilrettelegge for at alle de smarte menneskene rundt meg skal bli mest mulig autonome og for at de utvikler seg individuelt og i fellesskap.