Fullt navn: Erik Holvik
Alder: 38
Jeg bor i: 5232 Paradis, Bergen
Tittel: Sales Director
Virksomhet: Marine Harvest Markets Norway

Fakta fra CV
-Salgsdirektør for Marine Harvest Markets Norway. Globalt salg, logistikk, strategi og endringsledelse. Omsetning 16 milliard kroner fra Norge. Meget gode resultater mot KPI og budsjettmål.

-Erfaring fra salg innen sjømat fra 2003. Levert gode resultater og er kjent som en person med stor arbeidskapasitet og et sterkt konkurranseinstinkt. Er alltid klar for nye utfordringer og liker ikke å se begrensinger men heller muligheter.

-Reiste alene til Sydney i år 2000 og fullførte Bachelor utdannelsen i Australia. Jeg ville ut av komfortsonen og gjøre noe nytt for å utfordre meg selv. Å ta en utdanning i utlandet er en erfaring og utfordring jeg oppfordrer alle til å prøve.

-Positiv person med mye energi og godt humør. Liker fysisk aktivitet, spille gitar, mat og sosiale sammenkomster. Gift og far til snart 3, og bruker dermed mye tid sammen med familien.

Mine beste egenskaper som leder er…
Jeg er en person gir tillit og ansvar til mine ansatte og samtidig setter klare mål for hva vi skal oppnå sammen. Jeg har stor arbeidskapasitet, et sterkt konkurranseinstinkt og prøver å lede med eksempel hver dag.

Min viktigste erfaring er…
Aldri gi opp – resultat kommer av hardt arbeid over tid.
Som leder er det viktig å se helheten og det totale bildet for enheten du leder. I en travel operasjonell hverdag er det viktig å ikke miste fokus på de langsiktige målene som krever målbevisst arbeid over tid. Ha en kompakt ledergruppe med gjensidig tillit og respekt og sørg for at oppgaver blir effektivt delegert.

Mitt beste råd til unge ledere som leter etter nøkkelen til suksess er….
Sett deg noen hårete mål og jobb målbevisst for å komme dit du ønsker. Alltid prøv å lede med eksempel – hver dag. Aldri si nei til en utfordring! Kast deg ut i ukjent farvann og vis alle som ga deg tillit at du var det riktige valget.

Jeg er aller mest glad for min rolle som leder når…
Når ansatte utvikler seg og presterer på et nivå som er høyere enn forventet. Salg av laks globalt er en svært krevende jobb og når store utfordringer løses i tett samarbeid mellom avdelingene blir jeg glad og motivert.

Det viktigste for meg som leder er…
Å skape et miljø der de ansatte hver dag ønsker å prestere så godt som mulig fordi de trives, og målene fra ledelsen er tydelig kommunisert og forankret. Alle jobber mot samme mål og deler sine kollegers suksess.