Mine beste egenskaper som leder er…
å sette klare forventninger til mine medarbeidere. Jeg setter meg klare mål og har høy gjennomføringskraft i mitt arbeid. Er genuint interessert i å utvikle mennesker og evner å involvere mennesker for å sikre utvikling i organisasjonen. Jeg er løsningsorienter og tar raske beslutninger for å sikre måloppnåelse.

Min viktigste erfaring er…
at man får utrettet og gjennomført mye mer hvis man evner å involvere og jobbe igjennom andre. Det finnes ingen fasitsvar for hvordan man skal utøve lederskap. Det viktigste er at man evner å lytte til omgivelsene og samtidig tilpasse seg til de situasjonene man møte i hverdagen.

Mitt beste råd til unge ledere som leter etter nøkkelen til suksess er….
at jeg samtidig blir oppfattet som et godt menneske. Dette betyr ikke at alle trenger å være enige med meg eller like meg, men jeg ønsker å oppfattes som rettferdig, troverdig og at jeg handler ut fra gode intensjoner. I dette er gjensidig tillit vesentlig.

Jeg er aller mest glad for min rolle som leder når…
vi sammen oppnår noe som vi har arbeidet hardt for. Dess hardere vi har arbeidet, dess bedre blir det å lykkes. Det å se at man har plassert rett person i rett rolle, og at personer blomstrer og vokser med ansvaret er også noe som gleder meg stort.

Det viktigste for meg som leder er…
å stole på selv og ikke gjør som alle andre. Lederstil kan ikke kopieres, men man kan hente inspirasjon til å utvikle sine beste egenskaper ytterligere.

Vær offensiv og positiv. Stikk frem hodet og fortell hva du tenker og mener. Det er smittsomt og fører med seg tilfredstillelse. Sett deg klare og tydelige mål og husk å dele dem.