Mine beste egenskaper som leder er…
at jeg er oppriktig interessert i at mine medarbeidere har det bra på jobben og at de føler at de blir sett og lyttet til. Jeg har ingen interesse av å fremheve meg selv. Mine medarbeideres fremgang er min viktigste oppgave. Jeg mener at jeg er tillitsvekkende og åpen for andres innspill.

Min viktigste erfaring er…
at gode resultater oppnås sjelden av enkeltpersoner, men av grupper med felles mål

Mitt beste råd til unge ledere som leter etter nøkkelen til suksess er….
selvfølgelig å være seg selv. Ledelse har ingen fasit og god ledelse kan oppnås på flere måter. Din oppgave er ikke å være best på alle felt. Vær åpen om egne svakheter og bruk dine medarbeideres styrker til å oppnå gode resultater sammen. Dine medarbeidere vil sette pris på å bli inkludert.

Jeg er aller mest glad for min rolle som leder når…
mine medarbeidere opplever jobben sin som meningsfull, tar nye utfordringer og løser sine oppgaver på nye og bedre måter.

Det viktigste for meg som leder er…
å sette mine medarbeidere i stand til å gjøre jobben sin best mulig. Min oppfatning er at det gjøres med frihet under ansvar. Som leder blir oppgaven å gi støtte og veiledning. En slik lederstil krever at lederen kjenner sine medarbeideres styrker og svakheter inngående.