Presse
Dette kan avgjøre om du blir en supersjef
Rune Rimol og Ole I. Iversen, som er fagansvarlige i konsulentselskapet Assessit, har forsket på unge ledertalenter og ser klare likhetstrekk ved de som gjør det fremragende i toppjobben sin.
Hvor treffsikkert er egentlig det tradisjonelle jobbintervjuet?
“Egne holdninger, fordommer og stereotype oppfatninger kan påvirke beslutningen. Eller at man rett og slett ansetter den man liker best. Dette betyr at faren for kostbare feilansettelser øker.” Artikkelforfatter: Ole I. Iversen er partner i Assessit AS og førsteamanuensis II i organisasjonspsykologi og ledelse ved Handelshøyskolen BI.
Ledere bør testet i praksis
For å bli en bedre leder må ledere våge å øve, og de må dessuten tåle å bli testet og evaluert. Det er også slik man finner den beste lederen i en utvelgelsesprosess, mener Rune Rimol ledelseskonsulent i Assessit AS.
Ikke gjør ledelse vanskeligere enn det er!
«Ledelse er ikke enkelt, men nettopp derfor bør vi ikke gjøre det vanskeligere enn det er. Bli god på det vi vet er viktig, så har du allerede kommet langt.»
Lederrollen må endre seg hvis man skal overleve som leder
Kan en sjef opptre på samme måte som før når arbeidslivet hele tiden endrer seg? Nei, mener et stort flertall av fjorårets Årets Unge Leder-kandidater.
“Ja til Audition!”
Lærerne bør ønske «audition» velkommen. Jobbsimulering er en av de beste metodene for å unngå feilansettelser, skriver Rune Rimol i Assessit.
Et talent er alltid på vei videre
«God talentutvikling dreier seg om å satse på å utvikle det beste hos alle medarbeiderne – både hos de som har talent for ledelse og de som har sine styrker på andre områder » Sier Ole Iversen, rekrutteringsekspert, BI og Assessit
Personlighet og lederutvelgelse
“Personlighet påvirker effektivitet i ulike jobbroller, hva som motiverer en person og hvordan man samhandler med andre mennesker.” Les hva Ole Iversen og Anita Røed fra Assessit har å si.
Kaffekoppledelse er undervurdert
Jeg har lært mye ledelse av å se på andre, sier Ingeborg Morken.I går ble hun vinneren av konkurransen Årets Unge Ledere 2015.
– Ja, det blir tøffere – men vi unge er vant til å snu oss raskt rundt
Kraftig motvind i mange bransjer til tross: Unge ledere, blant dem Louise Helliksen (31) , tror de er godt rustet til å takle endringene som vil tvinge seg frem.
Slik avslører du CV-bløffere
Det er ikke lett å gardere seg mot kandidater som pynter på CV’en sin. Her er seks tips om hva du kan gjøre for å avsløre bløffere fra Ole I. Iversen fra Assessit.
Biz: Hvordan unngå å ansette narsissistiske ledere?
Helene Sørlie, juniorkonsulent i Assessit, har skrevet masteroppgave om narsissistiske ledere. “De gir et positivt førsteinntrykk, men kan i det lange løp være skadelig for organisasjonen.”