Mine beste egenskaper som leder er…
At jeg tror på individet, og at det enkelte individ krever unik oppfølgning. Individet har en viktig rolle i teamet og det er når et helt team opplever mestring, god team-kultur at de store resultatene kommer.
Det er viktig at hver enkelt individ har klare og tydelige målsettinger som skal være med på å utvikle og inspirere den enkelte, samt oppleve mestringsfølelse.

Min viktigste erfaring er…
Det handler ikke om hvordan man har det, men hvordan man tar det. Gjennom min personlige reise har jeg erfart at man kan nå så langt man vil dersom man er endringsdyktig og utvikler seg.

Mitt beste råd til unge ledere som leter etter nøkkelen til suksess er….
Leading by example og husk at dine ansatte reflekteres i ditt lederskap. Snakk med mennesker som har fått til ting før deg, vær lydhør for gode tanker og innspill. Har du prøvd med «hammeren» i flere uker, bytt verktøy. Det finnes mange veier til mål.

Jeg er aller mest glad for min rolle som leder når…
Når teamet eller en ansatt har nådd sitt mål og mestrer sin oppgave.

Det viktigste for meg som leder er…
å sette tydelige og inspirerende mål, følge opp, og gi gode og konstruktive tilbakemeldinger med fokus på utvikling eller bare nyte prestasjonen i sin helhet.