Fullt navn: Ståle Øisang
Alder: 40
Jeg bor i: 3746 Skien
Tittel: VP HSSEA
Virksomhet: Wood Group Norway

Seneste utdannelse
Siv.Ing. NTNU, Fakultet for Industriell økonomi og teknologiledelse

Fakta fra CV
– Seksjonsleder ved Oslo brann- og redningsetat. Ansvarlig for intern og ekstern opplæring
– Sekretariatsleder ved Indre Oslofjord IUA. 10 kommuners samarbeid mot akutt forurensning
– HMS leder ved REC Wafer sine fabrikker internasjonalt. Ca 1200 ansatte
– Redningsleder ved Herøya industripark. 100 selskaper og 3000 ansatte
– Nåværende HMS og kvalitetsleder for Wood Group i Norge

Mine beste egenskaper som leder er…
at jeg er god på å definere problemet, har evne til å organisere rett team for å løse oppgaven og er forutsigbar og bestemt på hvilke metode og prosess man skal ha for å oppnå resultat. Jeg er rolig, men engasjert.

Min viktigste erfaring er…
at man skal være forsiktig med å konkludere på svakt underlag. Tiltaket kan fort bli feil eller lite effektivt hvis man ikke har forstått problemet og de bakenforliggende årsakene.

Mitt beste råd til unge ledere som leter etter nøkkelen til suksess er….
Vær synlig og tilstede. Tiden du bruker til å oppsøke personer vil du tjene på i det lange løp. Jobber du i gruppe så unngå å være den som alltid kommer med svaret, selv om du vet du har rett. Slipp andre til og lær dem heller gode fremgangsmåter. Vær tålmodig med mennesker som ikke er lik deg selv, men ikke la det gå på kompromiss med fremdrift. Vær tydelig på hva du forventer, følg opp og gi konstruktive tilbakemeldinger. Positiv feilretting er utrolig viktig, og ros gode handlinger og adferd presist.

Jeg er aller mest glad for min rolle som leder når…
jeg utvikler mine medarbeidere. Selvøvelse og tilbakemelding er nøkkelen til læring. Min erfaring er at det er unødvendig å bruke for mye tid på teori og presentasjoner, for det blir fort glemt. Bruk tid bare på det mest sentrale i forberedelsen, og sett ansatte igang. 70% løsninger kan noen ganger være godt nok.

Det viktigste for meg som leder er…
å bidra til at ansatte gleder seg til å komme på jobb, opplever mestring og leverer gode resultater for bedriften, og samtidig kommer hjem til venner og familie uten å ha vært utsatt for skade.