Mine beste egenskaper som leder er…
at jeg (1) kommuniserer godt med mennesker begge veier i en bedrifts formelle og uformelle hierarki, (2) at jeg er både diplomatisk og tydelig, (3) samt at jeg er stødig, pedagogisk og til å stole på.

Min viktigste erfaring er…
å kjenne verdien av (1) å vite hva andre er gode til, (2) hva jeg ikke er fullt så god til, og (3) at det fort kan skapes magi når teamet erkjenner og godtar at de kompletterer hverandre.

Mitt beste råd til unge ledere som leter etter nøkkelen til suksess er….
å (1) kjenn dine gode og mindre gode egenskaper, (2) inkluder, involver og alle andre ord på i- som sier at det er viktig å samarbeide godt med andre og å erkjenne at andre kan ganske mange ting bedre enn deg og at dette må du bare godta, lære og like og dra nytte av, samt (3) kjør på og pust med magen – det går som regel greit.

Jeg er aller mest glad for min rolle som leder når…
(1) det er god flyt i riktig retning og teamet lever opp til #denfølelsen, (2) noen i teamet tar store steg i positiv retning og (3) når teammedlemmer høster velfortjent anerkjennelse fra noen utenfor teamet.

Det viktigste for meg som leder er…
(1) (å kjenne) de jeg leder, (2) samspillet mellom mitt team og teamene rundt meg og (3) å se og forstå det overordnede bildet utover mitt team.