Mine beste egenskaper som leder er…
…empati. Evnen til at forstå andre menneskers situation (professionelt som personligt) og derefter agere ud fra denne, har tjent mig godt gennem tiden. Samtidig er jeg vist relativt frygtløs og har altid sat en ære i at udfordre verden omkring mig – hvis noget ikke giver mening, er det min pligt at forsøge at forbedre eller ændre. Jeg er emotionelt drevet, hvilket gør at jeg formår at få folk med mig, gennem begejstring og oprigtig stolthed over de ting jeg arbejder med.

Min viktigste erfaring er…
…mennesker er vigtigst! Værdi og vækst kommer fra individer – ikke fra strukturer og regler.

Mitt beste råd til unge ledere som leter etter nøkkelen til suksess er….
…erkend at du aldrig er færdig med at lære! Hvis du er det klogeste menneske i lokalet, så er du i det forkerte lokale!

Jeg er aller mest glad for min rolle som leder når…
…vores team kan gøre en forskel for andre og når jeg oplever at en medarbejder tage ansvaret ud af mine hænder og leverer på højt niveau.

Det viktigste for meg som leder er…
…at føle begejstring og stolthed for det jeg arbejder med. Dette kommer, når jeg eller mit team lykkedes, når vi har fokus på at levere det bedste og når folk udefra tager fat i mig for at rose en fra mit team.